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Ford: Líder Global en Índice de Equidad de Género | Blog Ford

Ford Lidera Índice de Equidad de Género

Ford Lidera Índice de Equidad de Género

Ford implementa programas para disminuir la brecha de género entre hombres y mujeres. Descúbrelo

Por tercer año consecutivo, Ford Motor Company se reconoció como líder global en el Índice de Equidad de Género Anual de Bloomberg LP, un estudio que evalúa a 380 compañías en 11 sectores a lo largo de 44 países en temas de equidad de género en el área de trabajo.

Por tercer año consecutivo, Ford Motor Company se reconoció como líder global en el Índice de Equidad de Género Anual de Bloomberg LP, un estudio que evalúa a 380 compañías en 11 sectores a lo largo de 44 países en temas de equidad de género en el área de trabajo.

En esta evaluación, se monitorea el desarrollo de políticas, representación y transparencia en cada una de las empresas comprometidas a través de cinco pilares:

  • Liderazgo femenino y canalización de talento
  • Sueldo equitativo e igualdad de género en temas de salario
  • Cultura inclusiva
  • Políticas sobre acoso
  • Marca promujer

En esta evaluación, se monitorea el desarrollo de políticas, representación y transparencia en cada una de las empresas comprometidas a través de cinco pilares:

  • Liderazgo femenino y canalización de talento
  • Sueldo equitativo e igualdad de género en temas de salario
  • Cultura inclusiva
  • Políticas sobre acoso
  • Marca promujer
Conoce los pilares evaluados en el Índice de Equidad de Género, donde Ford fue reconocido

Por esta razón, Ford desarrolló una serie de esfuerzos a través de mecanismos y políticas
para apoyar la equidad y cerrar la brecha de género. Algunos de estos esfuerzos son:

  • Compensación y transparencia en términos de salarios femeninos frente a masculinos. Cabe destacar que El Global Salaried Gender Pay Ratio de Ford, definido como el porcentaje proporcional de los salarios es de 98.2 por ciento.

  • Apoyo a colaboradores con licencias de paternidad a través de horarios flexibles, trabajo desde casa, programas sabáticos, apoyo en cuidado de niños, entre otras medidas.

  • El programa Re-Entry Program de Ford, recluta a mujeres que han salido de la fuerza laboral o que han sido subempleadas por dos o más años en posiciones temporales o de tiempo completo.

Por esta razón, Ford desarrolló una serie de esfuerzos a través de mecanismos y políticas
para apoyar la equidad y cerrar la brecha de género. Algunos de estos esfuerzos son:

  • Compensación y transparencia en términos de salarios femeninos frente a masculinos. Cabe destacar que El Global Salaried Gender Pay Ratio de Ford, definido como el porcentaje proporcional de los salarios es de 98.2 por ciento.

  • Apoyo a colaboradores con licencias de paternidad a través de horarios flexibles, trabajo desde casa, programas sabáticos, apoyo en cuidado de niños, entre otras medidas.

  • El programa Re-Entry Program de Ford, recluta a mujeres que han salido de la fuerza laboral o que han sido subempleadas por dos o más años en posiciones temporales o de tiempo completo.
Ford fue nombrado Líder Global en Equidad de Género debido a sus programas. Conócelos
  • Ford es parte del United Nations Womens Empowerment Principles, un compromiso de alto nivel de la compañía por promover la equidad de género y el empoderamiento femenino en el trabajo, el mercado y la comunidad.

  • Ford ha sido miembro de CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge por varios años, organización que busca encaminar la comunidad empresarial a mejorar la diversidad, equidad e inclusión al trabajar colectivamente con diferentes organizaciones y sectores.

  • Ford ha impulsado la participación femenina en la industria tecnológica a través de Girls Who Code, una organización sin fines de lucro que desarrolla habilidades en mujeres jóvenes para buscar oportunidades en computación.

  • El programa Mujeres de Ford busca incrementar el porcentaje proporcional de mujeres en la compañía.

“En Ford, uno de los puntos más importantes en este sentido en los últimos años ha sido la equidad de género, y aunque estamos orgullosos del progreso que hemos logrado, aún tenemos mucho por hacer”, señaló Lori Costew, Directora General de Diversidad de Ford.

  • Ford es parte del United Nations Womens Empowerment Principles, un compromiso de alto nivel de la compañía por promover la equidad de género y el empoderamiento femenino en el trabajo, el mercado y la comunidad.

  • Ford ha sido miembro de CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge por varios años, organización que busca encaminar la comunidad empresarial a mejorar la diversidad, equidad e inclusión al trabajar colectivamente con diferentes organizaciones y sectores.

  • Ford ha impulsado la participación femenina en la industria tecnológica a través de Girls Who Code, una organización sin fines de lucro que desarrolla habilidades en mujeres jóvenes para buscar oportunidades en computación.

  • El programa Mujeres de Ford busca incrementar el porcentaje proporcional de mujeres en la compañía.

“En Ford, uno de los puntos más importantes en este sentido en los últimos años ha sido la equidad de género, y aunque estamos orgullosos del progreso que hemos logrado, aún tenemos mucho por hacer”, señaló Lori Costew, Directora General de Diversidad de Ford.

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